Gelijke kansen voor mensen met en zonder beperking.

De Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed (RCE) is onderdeel van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. De 347 medewerkers stimuleren eigenaars, beheerders en overheden om waardevol erfgoed goed te onderhouden en te bewaren voor de toekomstige generaties. Daarbij gaat het om monumenten, de Rijkskunstcollectie, historische landschappen en archeologie.

“De participatiewet vraagt van alle ondernemers hun bijdrage. Wij nemen als overheid daarin ook onze verantwoordelijkheid. Bij de RCE werken nu drie mensen met een arbeidsbeperking. Twee collega’s zijn door het WerkgeversServicepunt aangedragen en één van hen komt van Amfors, een leerwerkbedrijf uit Amersfoort. In eerste instantie hadden wij geen duidelijk taak omschreven, maar hebben wij gezocht naar werk dat paste bij de kandidaat,” vertelt Riet Smal, Personeels adviseur bij de RCE. “Het werkgeversServicepunt heeft voor ons de juiste kandidaten gevonden. Normaal gesproken is het de sollicitant die bij zijn sollicitatie erg zijn best moet doen om aangenomen te worden. Nu was het eerder andersom. Wij wilden heel graag dat de kandidaat bij ons kwam werken.”

De RCE vindt het erg belangrijk om mensen met een beperking een rol te geven in het primair proces van de organisatie. Zo creëer je een afspiegeling van de samenleving. Daarnaast is het belangrijk dat iedereen gelijke kansen heeft. Mensen met een arbeidsbeperking hebben soms net dat extra steuntje nodig. De RCE heeft gezorgd voor een veilige omgeving om in te werken, waar open een eerlijk met elkaar gesproken wordt. Echte aanpassingen waren tot nu toe niet nodig. Momenteel zijn we in gesprek met een kandidaat in een rolstoel en daarvoor moeten we wel een en ander regelen, zodat we in geval van calamiteiten zijn veiligheid kunnen waarborgen.

“Vanuit het UWV is gekozen voor een proefplaatsing van twee maanden. We hebben wel gemerkt dat dat te kort is om uit te vinden wat de beste plek binnen het bedrijf is en welke taken het beste passen. Wanneer een proefplaatsing drie tot vier maanden zou duren, biedt dat meer mogelijkheden. Gelukkig is het UWV bereid om in onze wens tegemoet te komen. Wij willen dat het een succes wordt en dat kost in het begin extra tijd.”

De Amersfoortse Courant heeft in de krant van 5 oktober 2017 een artikel geplaatst over Amersfoorter Jorrit Groen die aan het werk is bij de Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed.

Geïnspireerd door dit verhaal? Stel het WerkgeversServicepunt uw vraag.
Wij denken graag met u mee!
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.