“Ik ben een ondernemer die gelooft in de kwaliteiten van een persoon”

Bij Inview Locatie aan de Stadsring in Amersfoort zijn verschillende interviewruimtes ingericht om marktonderzoek uit te voeren. Naast alle apparatuur die nodig is voor marktonderzoek, worden de gasten opgevangen door gastheren en gastvrouwen die bekend zijn met marktonderzoek. Eén van de gastvrouwen is de Amersfoortse Uljana. Richard Zohlandt, directeur Inview Locatie, heeft haar aangenomen via het WerkgeversServicepunt regio Amersfoort.

Richard Zohlandt zet zijn vacatures altijd uit bij het WerkgeversServicepunt. “De ervaring die ik heb met het WSP heb ik altijd als prettig ervaren. Ik ben een ondernemer die gelooft in de kwaliteiten van een persoon en niet honderd procent kijkt naar de achtergrond. Ik leer een persoon graag kennen en vanuit daar weet ik of iemand in ons team past of niet. Voor mij is het terzijde of dat iemand is die uit een reguliere andere baan komt, een starter is of uit een WSP-traject komt.”

Richard kijkt vooral naar de persoon die bij hem komt solliciteren en minder naar zijn of haar werkervaring. “Zeker in deze branche van marktonderzoek zijn de eerste zestig seconden heel belangrijk. De eerste indruk die je hebt van iemand, die moet goed zijn. Dat is eigenlijk al de basis en vanuit daar kun je mensen heel goed begeleiden en opleiden en ondersteunen in de service die wij willen uitstralen.” Bij Uljana, die Richard heeft aangenomen via het WSP, was de eerste indruk meteen goed. “De reden dat we voor Uljana hebben gekozen is enerzijds omdat zij, naast het eerste gesprek wat ons bevallen is, heel flexibel is en ze heeft echt laten zien dat ze ervoor wilde gaan. Daarnaast heeft ze ook nog enige ervaring in de branche. Wat ik heel erg belangrijk vindt is dat zij voor ze hier kwam, bij een ander bedrijf een proefplaatsing heeft gehad en ook eerlijk gezegd heeft dat ze niet in dat team paste. Dat vind ik ook wel een kwaliteit dat je durft te zeggen wat je gevoel is. Wat ik belangrijk voor mijn team vindt, is dat jij op de plek zit waar je graag wilt zitten, dat dat ook je droombaan kan worden.”

Werkgevers kunnen gebruik maken van diverse regelingen wanneer ze iemand aannemen met afstand tot de arbeidsmarkt. In sommige situaties kunnen zij bijvoorbeeld gebruik maken van een proefplaatsing, zoals Inview heeft gedaan. Accountmanager Taco Pijpers: “Werkgevers hebben door de proefplaatsing een aanlooptijd van twee weken tot een maand om te kijken wie ze binnenhalen en of er een klik is. Want die klik moet er gewoon zijn, wat Inview ook heel belangrijk vindt. Bij het vorige bedrijf was die klik er niet en dan wordt niemand gelukkig. Dan is zo’n middel als een proefplaatsing een heel mooi instrument om in te zetten om te kijken of er een klik is.” Richard: “Bij de start van de proefplaatsing is Uljana gaan meelopen met het team. Je ziet dan heel snel of iemand ervoor wil gaan en dat heeft ze laten zien.”

Op de foto links Richard Zohlandt, directeur Inview Locatie en rechts Taco Pijpers, accountmanager WSP

Richard is blij met de korte lijntjes die hij heeft met Taco Pijpers, zijn accountmanager bij het WSP. “De contacten die we hebben zijn gewoon kort en krachtig, zoals je dat binnen de zakenwereld graag wilt hebben.” Taco: “Wat ik als heel prettig heb ervaren, is dat ik hier een keer ben geweest en we hebben gesproken, zodat je een beeld hebt wat voor mensen er werken. Dat maakt het voor de werving en selectie wel makkelijker. Uit CV’s die we binnen krijgen, selecteer je één of twee personen die het beste zullen passen.”

Bij Inview werken nu drie mensen die via het WSP zijn aangenomen. “De ervaring die ik heb is dat mensen die door een bepaalde situatie, waar ze zelf misschien niet om gevraagd hebben, een afstand tot de arbeidsmarkt hebben gekregen ook dubbel willen bewijzen dat ze het kunnen en dat vind ik heel fijn. Mijn beste mensen komen vanuit een groot gedeelte uit een traject van de gemeente of het UWV.”

Geïnspireerd door dit verhaal? Stel het WerkgeversServicepunt uw vraag.
Wij denken graag met u mee!
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.