“Het mooiste om te zien is dat het zelfvertrouwen van de werknemers groeit”

De gemeente Amersfoort helpt samen met regiogemeenten en het UWV vanuit WSP Amersfoort mensen met een arbeidsbeperking aan het werk. Als werkgever zelf kan de gemeente dan ook niet achterblijven. Binnen de organisatie werken nu 9 mensen uit de Doelgroep Banenafspraak.

Zij werken op verschillende afdelingen, vertelt Alinda Vos-Wierckx: “Het loopt van zorgadministratie tot projectassistenten. We krijgen via het WSP cv’s binnen van kandidaten die bij de gemeente Amersfoort passen. Bij de afdeling Organisatie & Talentontwikkeling (HR) wordt gekeken waar ruimte is om een baan te creëren.” Alinda werkt als wmo-consulent en is daarnaast 8 uur per week aan het werk als interne jobcoach. “Ik begeleid nu 5 mensen als jobcoach. Bij de start is dit heel intensief. Daarna laten we de begeleiding steeds meer los als het goed gaat. Sommige kandidaten hebben al een externe jobcoach wanneer zij bij ons starten.”

De achtergrond van de kandidaten is net als de werkplek heel divers. “Ze hebben bijvoorbeeld psychische of energetische problemen, waardoor ze niet volledige uren kunnen werken. Maar we proberen niet stil te staan bij de beperking die ze hebben. Wel vragen we tijdens het kennismakingsgesprek wat de aandachtspunten voor de begeleiding zijn. Het belangrijkste is dat we kijken naar wat ze wel kunnen in plaats van naar wat ze niet kunnen, want daar ligt de kracht.”

Investering in begeleiding en interne jobcoach

Aline Wolswinkel is afdelingshoofd Organisatie en Talentontwikkeling en vanuit haar rol ook verantwoordelijk voor het zorgen voor banen voor de doelgroep voor de gemeente Amersfoort. “Los van mijn gemeentebrede rol, vind ik het zélf ook belangrijk dat mensen uit de doelgroep een plek krijgen, dus ook ik heb iemand in mijn team.” Aline vertelt dat het heel nodig is om goede begeleiding te organiseren, niet alleen van een interne jobcoach zoals Alinda, maar ook door de collega’s op de werkvloer eromheen. “Ik heb bijvoorbeeld een voormalig stagiair voor vijf maanden aangenomen op de afdeling voor de begeleiding. Deze investering is wel nodig.” vertelt Aline.

Door de extra begeleiding op de afdeling zelf én van jobcoach Alinda, werkt het nu goed op de werkvloer. Ook het feit of de kandidaat open is over zijn of haar beperking, werkt mee aan het succes. “Werknemers die juist openheid geven over hun beperking, zijn succesvoller. Wanneer ze open zijn, ontstaat er een respectvolle sfeer waardoor ook de andere teamleden opener worden. We willen openheid juist stimuleren. Zorgen dat er een veilige haven ontstaat.”

Drive en vertrouwen

“Het werken met mensen met een arbeidsbeperking is nu goed geland en wordt echt opgenomen in de bedrijfscultuur. Afdelingsmanagers willen zich ervoor inzetten.”, vertelt Alinda. “De drive is er wel. Maar er was wel tijd nodig om het goed draaiend te maken. Sinds we vorig jaar een interne jobcoach hebben, loopt het goed en is het beter ingebed in de organisatie. Er is vertrouwen. Er zijn nu 2 mensen waarbij het zo goed gaat, dat zij willen doorstromen en in dienst bij de gemeente willen komen. We krijgen grotendeels goede reacties. Verschillende afdelingen geven aan mogelijk een plek te kunnen creëren. Het balletje blijft nu rollen.”

Toch blijven alle procedures rondom het aannemen van een doelgroeper wel ingewikkeld, geeft Aline aan: “Het is als werkgever lastig om alle procedures om iemand in dienst te nemen te doorlopen. Het blijft een zoektocht.” Toch is het het waard om al het papierwerk en de extra begeleiding te regelen. Aline: “Het kost energie, maar geeft ook energie.” “Het mooiste vind ik dat deze werknemers heel gemotiveerd en gedreven zijn. Je moet ze soms zelfs afremmen. Dan willen ze nog meer uren gaan werken, cursussen gaan volgen enzovoorts. Maar de balans behouden is heel belangrijk,” vult Alinda aan. “Het mooiste om te zien is dat het zelfvertrouwen van de werknemers groeit.”

Geïnspireerd door dit verhaal? Stel het WerkgeversServicepunt uw vraag.
Wij denken graag met u mee!
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.