“Het is fijn om gewaardeerd te worden als volwaardige collega”

Een familiebedrijf waarin plek is voor iedereen. Dit beeld wil de Bieze Food Group graag uitstralen. “We kijken naar elkaar om en iedereen doet ertoe”, vertelt Ditta van de Bovenkamp, Hoofd Personeel & Organisatie van de Bieze Food Group.

Bieze Food Group bestaat uit verschillende ondernemingen die zich richten op levensmiddelen zoals salades, sauzen en kruidenmelanges. Het gaat om Bieze, Epos, Dutch Dairy Group, Vers Logistiek, BFG Warehousing en LCC BV. In totaal heeft de onderneming in Nederland 250 werknemers in dienst. Vijf werknemers komen vanuit de Doelgroep Banenafspraak. Zij vervullen bestaande functies, met name in het magazijn. Eén van hen is Nick. Hij werkt vier ochtenden per week bij Bieze in Nijkerk, waar het hoofdkantoor is gevestigd. Ditta: “Hij is binnen gekomen via de gemeente die ons vroeg: willen jullie eens een gesprek aan gaan? Nick is toen bij Epos in de binnendienst aan de slag gegaan. En dat is wel een drukke afdeling, veel aan de telefoon, veel met klanten. Collega’s merkten dat Nick heel goed mee deed, maar dat het af en toe te druk werd. Zij gaven aan dat hij eigenlijk in een rustiger omgeving moest werken.”

Nick heeft toen de overstap gemaakt naar Bieze, waar hij alle personeelsdossiers digitaliseert. Nick is blij met deze overstap: “Dat is wel het meest geschikt voor mij. Dat heeft een keuringsarts ook geadviseerd. Een rustige baan.” Hij wil graag de administratief juridische kant op. “Nick gaat overal heel zorgvuldig mee om, daarom past dat administratief juridische ook zo goed bij hem. Die zorgvuldigheid, correctheid is echt heel erg van belang op onze afdeling ook”, vult Ditta hem aan.

Bieze vind het belangrijk om iedereen een kans te geven. “Binnen een familie wordt de een doctorandus, de ander gaat administratief door het leven en weer een ander familielid wordt boer. Je moet als gezin bij elkaar passen en dat vinden wij belangrijk. Dat we ook kijken naar de mensen die misschien net omvallen in de maatschappij en daar de bewustwording van creëren binnen de organisatie. Iedereen hoort erbij. We zijn een familie.”

Dennis Cornelis werkt bij dochteronderneming Epos.

“Het is ook heel vaak een aanname, van doelgroepers dat is alleen maar lastig. Als je ziet hoe blij wij zijn met Nick, dan is het helemaal niet lastig. Kijk eens wat je er ook uit kan halen. Kijk eens hoe gedreven Nick is. Je kunt heel veel bereiken met een beperking. In principe hebben we allemaal onze beperkingen.”

Voor Nick is het erg belangrijk om werk te hebben. “Jazeker. Het is fijn om gewaardeerd te worden en gezien te worden als een volwaardig collega. Het is fijn om een dagbesteding te hebben en iets om je leven omheen te bouwen.” Wanneer het nodig is, krijgt hij extra begeleiding. Nick: “Als er wat is , kan ik dat altijd aankaarten.”

Ditta raadt andere werkgevers aan niet te kijken in nadelen of met aannames, maar in voordelen. “Ga eerst eens kijken: wie is nou die doelgroeper en welke doelgroeper past binnen mijn organisatie? Dat is wel een belangrijke; met wie kan je een klik krijgen? We hebben hier ook wel medewerkers gehad dat ging gewoon niet. Die hadden zoveel psychische problemen, dat escaleerde elke keer. We kijken wat past bij onze organisatie. Je hoeft er niet veel moeite voor te doen, maar je mag er wel tijd in steken. En kijk ook in de spiegel. Hoe zou je zelf behandeld willen worden?”

Met Nick zijn zij erg tevreden. “Voor Nick zelf vind ik het een voordeel dat er voor hem een plek is in de maatschappij en voor de medewerkers vind ik het een voordeel dat we laten zien dat het van belang is dat iedereen ertoe doet en dat iedereen wat kan doen in de maatschappij. Als je er maar voor open staat en als je er de tijd voor neemt.”

Geïnspireerd door dit verhaal? Stel het WerkgeversServicepunt uw vraag.
Wij denken graag met u mee!
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.